Así es como la inteligencia artificial puede (y no puede) ayudarte a buscar trabajo
Nueva York (CNN) — Algunos solicitantes de empleo están usando la inteligencia artificial (IA) generativa para causar una mejor primera impresión.
Las personas en busca de empleo que utilizan programas gratuitos de inteligencia artificial como ChatGPT les piden a estos programas que adapten sus currículos a un empleador y una descripción del puesto concretos, redacten cartas de presentación, creen muestras de redacción y ofrezcan respuestas en las solicitudes de empleo, según Gartner, una empresa de investigación y consultoría.
Los candidatos también pueden utilizar la tecnología para prepararse para las preguntas de la entrevista, en caso de que lleguen a esa fase.
Todos los expertos profesionales con los que habló CNN coinciden en que la IA puede facilitar y agilizar la búsqueda de empleo, especialmente cuando se aplica a muchos puestos en diferentes empresas.
Pero todos advirtieron que los candidatos nunca deben usar ciegamente lo que la IA les dice.
«Utiliza la IA como herramienta, pero no como tu única opción. Utiliza las respuestas como una plantilla, no como el Santo Grial», advirtió Darci Smith, orientadora profesional y socia directora de Roklyn Consulting, una empresa de contratación de asesores financieros, planificadores financieros y su personal de apoyo.
En otras palabras, trata las respuestas de la IA a tus preguntas como sugerencias que hay que ajustar y personalizar para que reflejen mejor tus experiencias y quién eres. Y si hay algo que no encaja en las respuestas que recibe, es posible que así sea. ChatGPT incluso señala como advertencia que «puede darte información inexacta».
Personaliza y sigue tus instintos
Otra forma en que los solicitantes de empleo pueden utilizar ChatGPT es como respaldo para comprobar que han cubierto todas las bases en sus materiales, o para ver si hay una forma mejor de expresar algo o destacar mejor su trabajo.
En cierto modo, consultar a la IA para ver cómo redactaría tu currículum o carta de presentación y compararlo con lo que ya tienes creado no es muy diferente de consultar a Google o a un amigo para obtener una segunda opinión, afirma el orientador profesional David Timis.
Pero confiar en ella para que piense por ti es peligroso, afirma Timis, que también es director de comunicaciones de Generation, un programa de empleo global que ayuda a personas económicamente vulnerables a adquirir habilidades para que puedan ser contratadas para trabajos en tecnología, sostenibilidad y sanidad, entre otros ámbitos.
«[Escribir] es una forma de mejorar tu pensamiento. Con la IA puedes evitar pensar por completo. Es una amenaza para la educación», afirma.
Y utilizar la IA para pensar puede poner en peligro tus posibilidades de ser contratado si un seleccionador de personal o un director de recursos humanos percibe que tus respuestas no son auténticas o fueron generadas por una computadora.
«Puedo detectar si alguien está siendo robótico o se está preparando demasiado cuando lee las respuestas por teléfono o a través de Zoom», afirma Smith.
En el proceso de la entrevista también resultará obvio si no dominas un idioma o no escribes con la claridad que sugiere tu solicitud.
En ese caso, señala Smith, si el puesto al que optas es técnico y no requiere que te comuniques directamente por escrito con clientes o usuarios, puedes mencionar en la entrevista que utilizaste la IA como herramienta para preparar tu solicitud y luego destacar por qué las habilidades que tienes te hacen el más adecuado para el puesto vacante.
Cuándo la inteligencia artificial no ayuda
Mientras que algunos empleadores pueden desaprobar el uso de la IA, a otros puede no preocuparles porque se trata de una herramienta y su uso demuestra que eres ingenioso, afirma Jamie Kohn, director sénior de Investigación en el área de recursos humanos de Gartner.
Pero la responsabilidad recaerá en el entrevistador, que tendrá que comprobar si eres capaz de pensar de forma creativa y resolver problemas por ti mismo.
«Algunas empresas están pensando que quizá necesiten formar a los entrevistadores para que hagan preguntas de seguimiento que probablemente no pueda responder la IA», dijo Kohn.
Por ejemplo, explicó, es posible que hayas utilizado la IA para responder a una pregunta sobre cómo manejarías una situación determinada. Pero en la entrevista, también te pueden preguntar qué lógica había detrás de tu respuesta, y luego te pueden preguntar cómo responderías de manera diferente si se cambian una o dos variables.
En otras palabras, tendrás que demostrar tu capacidad intelectual y técnica. Y tendrás que dejarles ver quién eres y cómo funcionas. Porque no solo te evaluarán por tus conocimientos y experiencia. También te evaluarán por lo bien que podrías encajar en la cultura de la empresa.
«Mis clientes quieren cada vez más a la persona humana. Utilizamos herramientas robóticas estructuradas. Pero las empresas buscan esa conexión humana. Es un equilibrio delicado», afirma Smith.
Según Stacie Haller, asesora principal de ResumeBuilder, el único grupo de solicitantes de empleo que no debería utilizar la IA para nada más que una comprobación rápida de lo que ya han creado son las personas que solicitan puestos de muy alto nivel.
Haller afirma que ha visto a ejecutivos de alto nivel utilizar la IA para crear su currículum. ¿El resultado? «Parece el de un universitario recién graduado», señala. «En el nivel directivo, se trata de cómo estableces la estrategia y cómo haces que las cosas sucedan en una organización. La [IA] es una herramienta totalmente equivocada».
Lo mismo vale para cualquiera que quiera empezar una nueva carrera muy diferente de la actual, sugirió Kohn. «La IA puede no ser tan buena a la hora de destacar las habilidades transferibles o de contar por qué quieres cambiar de profesión. Es algo muy personal… No conocerá la historia de por qué estoy motivado para cambiar de trabajo».
Algunas cosas no han cambiado
A pesar de todas las eficiencias que las nuevas tecnologías como la IA han introducido en el proceso de búsqueda de empleo, vale la pena recordar que no han usurpado (al menos hasta ahora) la forma tan humana en que muchos solicitantes de empleo todavía consiguen su próximo trabajo.
«Conocer a la gente. La mejor manera, y la más habitual, de encontrar trabajo es a través de la red de contactos», afirma Haller.
Excelente artículo dado que explora el impacto de la inteligencia artificial en el proceso de búsqueda de empleo. Es así que destaca cómo la inteligencia artificial puede agilizar la selección de currículums y la identificación de candidatos, pero no puede reemplazar por completo el factor humano en el proceso de contratación. Además, también se enfatiza la importancia de crear currículums relevantes y personalizados, así como desarrollar habilidades que sean difíciles de automatizar, como la creatividad y las habilidades interpersonales. En conclusión, la combinación de la inteligencia artificial y las habilidades humanas es clave para tener éxito en la búsqueda de trabajo.
Gracias por el comentario. éxitos profesionales.
Los expertos consultados advierten sobre no depender ciegamente de la IA, sino utilizarla como una herramienta complementaria. Esta perspectiva es positiva ya que reconoce el valor de la tecnología en el proceso de búsqueda de empleo, pero también enfatiza la importancia del juicio propio.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales
Este artículo destaca la influencia de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito de la búsqueda de empleo, al ofrecer una visión crítica y equilibrada sobre su papel en la creación de currículos, cartas de presentación y preparación para entrevistas. Pues, como sabemos la incorporación de la IA en el proceso de búsqueda laboral puede ser una herramienta valiosa para agilizar y mejorar la calidad de las aplicaciones; sin embargo, los expertos subrayan la importancia de no depender ciegamente de las sugerencias de la IA y enfatizan la necesidad de personalización y seguimiento de los instintos del candidato.
Gracias por el comentario
Es cierto que la inteligencia artificial puede ser una herramienta útil en la búsqueda de empleo, adaptando currículos y preparando respuestas para entrevistas. Sin embargo, es esencial no depender ciegamente de la IA, sino utilizar sus sugerencias como una guía. La combinación de la tecnología con un enfoque crítico parece ser clave para maximizar sus beneficios en el proceso de búsqueda laboral.
Gracias por el comentario
Este artículo destaca el creciente uso de inteligencia artificial generativa, para mejorar su presentación en la búsqueda de trabajo. Los candidatos están utilizando programas de IA para personalizar currículos, redactar cartas de presentación, prepararse para entrevistas y recibir sugerencias sobre cómo destacar en sus aplicaciones.
Si bien la IA puede agilizar la búsqueda de empleo al aplicarse a diversos puestos en diferentes empresas. Sin embargo, el uso ciego de la información proporcionada por la IA, deben ser tratadas como sugerencias y personalizarlas para reflejar auténticamente sus experiencias y personalidad, puesto que, lo que se desea es que existe una dependencia ya que esto sería algo negativo. Así que la importancia de la conexión humana en el ámbito laboral y cómo las empresas buscan evaluar no solo habilidades y experiencia, sino también la compatibilidad con la cultura de la empresa. Considero, que a pesar de las eficiencias introducidas por la IA en el proceso de búsqueda de empleo, la red de contactos sigue siendo una forma fundamental y humana de conseguir trabajo.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
El uso de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo puede ofrecer valiosas herramientas para adaptar currículos, redactar cartas de presentación y prepararse para entrevistas, agilizando el proceso para los candidatos. Sin embargo, es crucial recordar que estas sugerencias automáticas no deben considerarse como soluciones definitivas. La inteligencia artificial puede ser una herramienta complementaria, pero no reemplaza el juicio crítico y la supervisión humana. Los candidatos deben utilizarla con precaución, aprovechando las sugerencias como guías y no como respuestas infalibles. En última instancia, la combinación de la tecnología y la orientación humana puede potenciar una búsqueda de empleo más efectiva y bien informada.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
La inteligencia artificial ha surgido como una herramienta útil en la búsqueda de empleo, ofreciendo adaptaciones de currículos, redacción de cartas y respuestas para aplicaciones laborales, según expertos de Gartner. Este recurso también facilita la preparación para entrevistas, sin embargo, a pesar de su utilidad, expertos como Darci Smith de Roklyn Consulting aconsejan precaución al depender exclusivamente de las respuestas generadas por la IA ya que esta tecnología debe ser vista como un apoyo adicional en lugar de la única opción. La IA puede ser ventajosa al postular a múltiples empleos en diversas empresas, pero es vital no aceptar ciegamente sus sugerencias, sino considerarlas como plantillas modificables para mejorar la aplicación. Mantener un equilibrio entre el uso de la tecnología y la propia iniciativa en la búsqueda de empleo es fundamental para el éxito de este proceso.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
Me parece un artículo interesante donde menciona la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en el campo de los recursos humanos, donde hoy en día se puede aprovechar la IA para ser más eficientes y eficaces en los procesos de selección al poder optimizar el Currículum Vitae (CV), cartas de presentaciones e incluso poder preparar nuestras respuestas ante una entrevista con el reclutador o con el jefe directo. Sin embargo; estoy totalmente de acuerdo que no debemos ceñirnos a lo que una herramienta de IA pueda decirnos, porque no es exacto, absoluto. Al fin y al cabo, cuando estamos en un proceso de selección depende de cada persona el pasar cada fase y llega a obtener el puesto deseado, porque la idea siempre es ser auténticos y honestos con los conocimientos que tenemos; y, sobre todo, con nuestra manera de ser; y eso es lo que muchas empresas valoran, el que tan alineado está el candidato con la cultura de la empresa y con los objetivos de esta, así como esa conexión que debe haber con todo el equipo.
Gracias por los comentarios, éxitos profesionales.
Todo lo genera trabajo vale, tenemos que buscar lo productivo de la IA para el ser humano. «Conocer a la gente. La mejor manera, y la más habitual, de encontrar trabajo es a través de la red de contactos»
Gracias por los comentarios, éxitos profesionales.
Después de considerarse durante décadas como un tema de ciencia ficción, la inteligencia artificial (IA) —que se vale de la computación y de grandes cantidades de datos para realizar tareas, resolver problemas y comunicarse— pasa ahora a ocupar un papel central en el mundo actual. Entre otros usos, esta tecnología se halla en muchas herramientas utilizadas en el ámbito laboral, desde las de recursos humanos y el software contable hasta plataformas de atención al cliente y de mercadeo. Hoy nos sirve tambien para encontrar trabajo.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
Según Stacie Haller, asesora principal de ResumeBuilder, el único grupo de solicitantes de empleo que no debería utilizar la IA para nada más que una comprobación rápida de lo que ya han creado son las personas que solicitan puestos de muy alto nivel.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
En cierto modo, consultar a la IA para ver cómo redactaría tu currículum o carta de presentación y compararlo con lo que ya tienes creado no es muy diferente de consultar a Google o a un amigo para obtener una segunda opinión, afirma el orientador profesional David Timis.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
Gracias por este interesante artículo, cuando uno se quede sin chamba. Las personas en busca de empleo que utilizan programas gratuitos de inteligencia artificial como ChatGPT les piden a estos programas que adapten sus currículos a un empleador y una descripción del puesto concretos, redacten cartas de presentación, creen muestras de redacción y ofrezcan respuestas en las solicitudes de empleo, según Gartner, una empresa de investigación y consultoría.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.
Tener empleo es uno de los aspectos más importantes de la vida de una persona para sentirse realizada. Hay momentos en los que uno tiene que buscar trabajo, pues es necesario no sólo para la salud económica, sino también el equilibrio emocional. La IA te ayuda hoy. Esto es muy importante para tenerlo presente siempre.
Gracias por el comentario, éxitos profesionales.